El bloque que presiden Joaquín González argumentó la "necesidad de establecer reglas claras y responsables en materia de administración del personal municipal", para "proteger el erario público, respetar el esfuerzo de los contribuyentes y garantizar la sostenibilidad financiera del Municipio de San Pedro". Los detalles
El bloque Alianza La Libertad Avanza que integran Joaquín González y Melina Panatteri presentaron un proyecto de ordenanza para bloquear el ingreso de nuevos trabajadores a la Municipalidad por un plazo de cuatro años, con excepción en el área de salud.
El propio González habló este martes en La Radio 92.3 y explicó que buscan frenar el ingreso por 4 años para que sea "equitativo", y una limitante "tanto para este Gobierno que le quedan dos años como para el próximo gobierno". "Si la planta no bajó la suficiente en 4 años se extenderá el plazo", advirtió. Aunque aclaró que en Salud sí se permitiría la incorporación de profesionales, indicó que "deberá estar debidamente fundada".
El Concejal de La Libertad Avanza explicó que si personal municipal se jubila o "deja el empleo público", no sería reemplazado. "Gran parte del Presupuesto Municipal se va en sueldos y es necesario frenar el ingreso de personal pero sin afectar ningún derecho de quienes están trabajando. No es querer sacar a nadie sino frenar el ingreso".
El proyecto completo:
PROYECTO DE ORDENANZA
VISTO:
La necesidad de establecer reglas claras y responsables en materia de administración del personal municipal, con el objeto de proteger el erario público, respetar el esfuerzo de los contribuyentes y garantizar la sostenibilidad financiera del Municipio de San Pedro; y
CONSIDERANDO:
Que el Estado municipal no genera recursos propios, sino que administra fondos que provienen del trabajo y del esfuerzo de los vecinos de San Pedro, quienes merecen una gestión austera, eficiente y transparente.
Que el crecimiento del gasto público, y en particular del gasto en personal, cuando no se encuentra debidamente planificado, termina trasladándose inevitablemente a mayores tasas, impuestos y contribuciones, afectando directamente al sector productivo, a los comerciantes y a los trabajadores.
Que un Estado municipal sobredimensionado no implica necesariamente mejores servicios, sino muchas veces más burocracia, menos eficiencia y mayor presión fiscal.
Que resulta una obligación política y moral de este Honorable Concejo Deliberante poner límites claros al crecimiento del Estado, evitando que se convierta en una carga insostenible para los contribuyentes actuales y futuros.
Que la incorporación de personal genera compromisos de gasto permanente que trascienden los mandatos de quienes toman la decisión, hipotecando la autonomía financiera de futuras gestiones municipales.
Que gobernar con responsabilidad implica priorizar el orden de las cuentas públicas, el equilibrio presupuestario y la asignación racional de los recursos, antes que el uso del empleo público como herramienta coyuntural o política.
Que la libertad económica, el desarrollo local y la generación de empleo genuino se producen en el sector privado, y no en la expansión ilimitada de la estructura estatal.
Que, no obstante ello, la salud pública constituye una función esencial e indelegable del Estado municipal, por lo cual resulta razonable y prudente establecer una excepción estricta y controlada para la incorporación de profesionales de la salud cuando sea indispensable para garantizar la atención sanitaria.
Que la presente ordenanza no implica despidos, ajustes sobre trabajadores actuales ni vulneración de derechos adquiridos, sino una política de responsabilidad fiscal, previsibilidad y respeto por el contribuyente.
Que en oportunidades anteriores se han presentado y debatido en este Honorable Concejo Deliberante iniciativas orientadas a ordenar, racionalizar y limitar el crecimiento del gasto en personal municipal, lo que evidencia que la preocupación por la sostenibilidad del empleo público no es nueva ni coyuntural, sino una problemática estructural del Municipio de San Pedro.
Por ello,
EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE
DEL MUNICIPIO DE SAN PEDRO
SANCIONA CON FUERZA DE ORDENANZA
ARTÍCULO 1°.-
Establécese la prohibición de incorporar nuevos trabajadores al Municipio de San Pedro, cualquiera sea su modalidad de vinculación —planta permanente, planta temporaria, personal contratado, locación de servicios, programas especiales o cualquier otra forma que implique erogación de recursos públicos— por el plazo de cuatro (4) años, contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ordenanza.
ARTÍCULO 2°.-
Quedan exceptuadas de lo dispuesto en el artículo precedente las incorporaciones de profesionales de la salud, exclusivamente cuando resulten estrictamente necesarias para asegurar la continuidad y calidad de los servicios sanitarios municipales.
ARTÍCULO 3°.-
Toda excepción deberá encontrarse debidamente fundada, acreditando la imposibilidad de cubrir la necesidad con recursos humanos existentes, y deberá contar con informe previo y expreso de impacto presupuestario, suscripto por el área competente del Departamento Ejecutivo.
ARTÍCULO 4°.-
La presente ordenanza no afectará derechos adquiridos, estabilidad laboral ni condiciones de empleo del personal municipal actualmente en funciones, cualquiera sea su régimen de contratación.
ARTÍCULO 5°.-
Durante la vigencia de la presente norma, el Departamento Ejecutivo deberá priorizar la optimización del personal existente, la reorganización de funciones, la modernización administrativa y la mejora en la eficiencia del gasto, evitando la generación de compromisos económicos permanentes innecesarios.
ARTÍCULO 6°.-
El Departamento Ejecutivo deberá remitir anualmente al Honorable Concejo Deliberante un informe detallado sobre la evolución del gasto en personal, el ahorro generado por la aplicación de la presente ordenanza y el cumplimiento de los objetivos de equilibrio fiscal y austeridad.
ARTÍCULO 7°.-
Comuníquese al Departamento Ejecutivo, regístrese, publíquese y archívese.
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